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学习公司文化理念 塑造企业形象——电力工程事业部陈红红学习企业文化心得体会

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近日,电力工程事业部组织对集团公司下发的关于开展“三讲三苦四问四自四慎”专题学习教育活动通知进行了学习,促使领导干部在修身律己上作表率,进一步提高领导干部的职业素养和品德修养。再次学习十八字工作方针教育实践活动动员会上的要点:困难面前不气馁,挫折面前不退缩,以自强不息的精神,锲而不舍的毅力,奋斗不止的劲头,肩负起公司二次创业的历史责任,共同实现公司发展布标,走向光明未来。重温董事长黄克政在践行三讲精神座谈会上的讲话,以三讲精神推动作风发展,带头垂范,以身践行,扪心三问学会感恩懂得知足,要加强分秒必争的紧迫感和使命感,做企业文化的拥护者、宣传者、执行者、推动者、和监督者。

集团公司的文化理念、体制机制、管理模式等诸多方面已经发生了深刻的变革。而如何让这些文化理念、发展布局、管理制度在实践中落地生根,使其发挥应有的作用,在当前这一时期显得更加重要。如何狠抓落实,尽心干在实处成为了广大员工尤其是领导干部面临的迫切任务。尽心干在实处既要求全体员工对公司的文化理念、体制机制有着普遍的了解和广泛的认同,更要求公司领导干部解放思想,转变作风,特别是公司机关部门负责人和项目经理层要真正认同“1234”核心价值观,全心打造“123456”整体发展布局。做到在思想上真解放、全解放、快解放,在行动上快速去改变、去落实,要坚持好例会制度与文化学习制度相结合,坚持“一把手”讲文化、讲政策,分管领导和部门负责人讲政策、讲制度,优秀员工讲动人事迹鼓舞人心。

首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在塑造中主要是通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。公司文化建设的根本任务就是统一思想,达成共识,凝聚全体员工的智慧和力量,为把公司建设成为综合性、多元化、国际化的现代企业集团而努力奋斗。领导干部一定要认同以“十八字”工作方针为主要内容的一系列文化理念,当好“五种人”,紧跟不掉队。通过学习,务必把公司先进文化融入到各级领导干部的思想中,并带头组织员工深学细悟公司文化,进一步增强践行公司文化的思想自觉和行动自觉。通过学习,还要借助社会媒体宣传公司文化和品牌,提升公司社会形象和地位。

其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。公司下发的文章旨在使全体员工在思想和行动上与公司决策部署保持高度一致,从而达到统一思想,达成共识,形成合力的目的。身为一名项目材料设备管理人员,我更应在思想上与公司保持一致,认真领会公司下发的文件精神,切实做到公司文化的“常讲常新”;行动上紧跟公司步伐,并严格遵守规章制度,以公司利益为前提,提高自身素质,干好本职工作,努力奋斗在平凡的岗位上实现自身价值。在业务上,带领项目材料人员共同学习和践行公司企业文化及规章制度,约束自己的言行举止,运用好公司集采平台,做细做好信息化工作,把好材料设备关口,真正把成本降下来。我相信在公司、事业部的领导下,大家共同努力,一起唱好三部曲,把好四道关,切实做到降本增效,为公司的发展壮大贡献自己的力量。

再次,企业文化是为了将企业的生命周期延长。集团公司狠抓公司各项管理的进度中,始终将企业文化建设贯彻其中,通过学习,继续加强“五个一”文化阵地建设,多渠道宣传公司文化、政策和制度,重点突出对青年员工和新入职员工的文化宣传教育,让公司文化和年会精神入脑入心,思想上认同,情感上接受,工作上有动力。通过系列活动,营造学先进、当典型的浓厚氛围,发挥文化振兴企业的正能量,为公司铸魂、为员工立范、为发展助力。在新形势下稳扎稳打,步步推进,形成了行业优势、区域优势,这种特有的向心力、凝聚力,也激发了员工以企业为荣的学习力和创造力,这将成为企业生命周期的延续、企业创新的不竭之源。

企业文化是推进企业不断前进、持续高速发展的强大精神力量和支柱。2020年我要立足个人自身实际情况,坚持勤勉务实、高效担当的工作作风,保持乐观心态,找差距、补短板、强弱项,不断超越,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

电力工程事业部 陈红红