健全责任追究机制 提高管理执行能力
发布时间：
2018-12-26
来源：
集团公司《关于实施领导干部问责教育管理的暂行规定》7月28日经过公司班子会讨论通过，其宗旨是深入贯彻黄总“抓住那些不落实的人，盯住那些不落实的事，查找那些不落实的原因，追究那些不落实的责任”讲话精神。抓住关键的事，抓住关键的人，从抓“领导干部”这个关键的少数，促进公司管理责任的具体落实。 这个制度的出台，是公司强化执行力的有效举措。执行力源于责任心，提高工作能力，加强责任心，二者结合，才能提高执行力。两者孰轻孰重，责任心胜于工作能力，即执行力源于责任心，责任心决定执行力。责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈;多一些深化、细化，少一些空话、假话;多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成的更好。 责任心是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成，只有敢于承担责任的人，才会负起更大的使命，只有这样的人才有担当，才值得信任，才能使执行力得到提高。
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